最近對【日本KOMIN】職人手做超薄鑄鐵平底鍋20CM 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【日本KOMIN】職人手做超薄鑄鐵平底鍋20CM 有人推薦，剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)
不過也剛好最近家裡的舊的【日本KOMIN】職人手做超薄鑄鐵平底鍋20CM 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!
所以我跟寶貝馬上googe一下,找看看有沒有【日本KOMIN】職人手做超薄鑄鐵平底鍋20CM 推薦評比或價格比較!!
果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心新款啦!!!)
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商品訊息功能新上市
商品訊息描述
KOMIN 鐵鍋
兼具傳統與最先端手工技藝
日本的新潟縣燕三条地區，是日本歷史最悠久的金屬製品生產基地，早在400年前江戶時代，鐵器工匠靠著一代傳一代，將精湛的技藝流傳並發揚。
在鑄鐵器具的生產過程中，必須使用砂模讓鑄件成型，然後將滾燙的鐵水注入砂模中。KOMIN所採用的鑄造成型技術，是在製作砂模時加入人造樹脂，使砂模的表面變得較光滑細緻，做出的鍋具表面格外細緻精美，與一般的鑄鐵質感截然不同。
源自於燕三条優異的鑄造技術，KOMIN因此得以創造出極薄鑄鐵鍋系列。直殺成本
材質說明
鍋身採用球墨鑄鐵作為材料，因此不但更強韌有彈性，而且更薄更輕巧。輕巧精緻的鍋身，使用起來自然更輕鬆。
打破鑄鐵鍋笨重的固有印象，平底鍋甚至能夠單手翻炒，隨手燴炒出美味醬汁；雙耳湯鍋的鍋蓋更有翻轉可當隔熱墊的巧思，全系列商品更能直接進烤箱！ 把精巧的和風美學帶入您的居家生活，讓您輕鬆寫意的烹調後直接把美食端上桌。
商品訊息特點
- ◎全手工製作，每支鍋子都有些微不同
- ◎源自於日本燕三条優異的鑄鐵鍋製造技術
- ◎採用球墨鑄鐵材料，不但更強韌有彈性，更薄更輕巧
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中國時報【陳心瑜╱新北報導】
燈桿、交通號誌基座螺栓突出暗藏危機，成為隱形殺手！全台各地曾經發生多起民眾撞上突起螺栓導致失明、傷重不治意外。新北市交通局已完成全市交通號誌基座螺栓改善，工務局養工處年底前也要為全市6萬2000多根燈桿加裝塑膠套，讓用路人免於威脅。
民眾撞上突起螺栓意外層出不窮，新北市曾有民眾撞上螺栓，右眼失明；台中市更曾有男童遭撞飛後，後腦勺插入路燈基座螺栓，傷重不治。
交通局表示，路燈桿基座、交通號誌突出的螺栓長度不一，有些更因為日曬雨淋鏽蝕損壞，交通局已為全市號誌鎖上螺帽預防鏽蝕，也降低銳利螺栓的安全威脅。
養工處表示，新北市統計，新北市各行政區需加裝塑膠保護的路燈約6萬2000桿，已經完成4萬8000桿，完成率近8成，預CP值爆表計今年底前，全市所有路燈桿基座都將完成「加蓋」工程。
泰山區長劉淑芬表示，泰山區1300路燈桿都已「加蓋」，未來除路燈和交通號誌的螺栓外，其他道路設施如號誌箱、變電箱等，若有尖銳突出物等有害用路人通行的物品，也將陸續通知管理單位改善。
旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理公司總經理）】
社會甫才為那敏感的「7天國定紀念假日」之爭到底刪不刪，周休「二例」或「一例」到底給不給，紛擾不已。而勞動部早先傾向圈定「二例」政策，造成部分產業預料將難以應變工時，企業恐將無所適從，引發資方工商團體二度不滿，認為政府有違誠信，拒絕重回協商會議桌。相關勞動權益在近期內發生多項變異，於520才新上任的小英政府，已讓社會氛圍越發不平靜，勞資磨擦似乎越形擴大，過去十幾年來細心維繫的勞資和諧景象功潰一夕。
然一波未平一波又起，未料勞動部日前卻又拋出一震撼彈，再來個「以假換假」的說帖，擬考慮增訂《勞基法》中勞工之「特別休假」增加天數，此舉已可預見，又將會造成勞資意見分歧的延續升高，然原定今年9月的基本工資審議恐亦將破局。
什麼是勞工特別休假
在職場工作上，每到了企業會計年度終了時，對於勞工在職工作期間或即將離職時，對於其在工作服務年資上的所謂「特別休假」權益，就特別被關注起來了。這是依國內《勞動基準法》第38條內所訂 :「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、商品十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
這「特別休假」之定義也可以說是勞工於一定工作「年資」累積後之特別報酬，儘管相關勞工年資特別休假已在勞基法中規定的很清楚了，但是於企業內人事單位作業上，甚或勞工個人認知上，卻仍常常搞不清楚，致發生勞資爭議或投訴事件，這在勞工投訴案例中所占比例不算少。
特別休假如何申請
勞基法內所定勞工年資「特別休假」究竟應如何休？依法勞工在同一雇主或事業一定要買單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依規定給予特別休假。而所謂勞工繼續工作滿「一定期間」之規定應以其工作周年度（末）屆滿為效。
值得注意的是，有些事業單位之會計年度並非都是訂在每年初始的一月一日至年底的十二月三十一日止，也有些是訂在從每年的十二月一日至翌年的十一月三十日為其事業會計年度。因此，勞工之「特別休假」也就會隨各單位之會計年度的不同來辦理。
另種情形也常見於員工人數不多之小型企業內，以員工其個別「到職日」為計算其起迄至隔年度屆滿時始享有於勞基法上「特別休假」之權益。
所以，無論企業內部勞務管理於勞工年資特別休假上是採取哪一種勞政措施，勞工最好能先向該人事單位了解清楚後請求其權益，以免與公司方面產生誤會或誤作投訴，致人際關係上產生不必要的摩擦與緊張。
勞工應休未休如何作業
而一年中勞工於「特別休假」上發生應休未休時，是否雇主應按日補給工資，及其歸責性等問題在勞資爭議的個案中比例上也是常見的。「特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之」這在《勞基法施行細則》如是規定，而我主管機關亦傾向認為勞工之特別休假應由雇主主動預排。
因此，筆者亦常建議各事業單位，為避免到年度終了時，對於勞工於年資上積假太多致無法於年度內休畢，影響勞工權益亦可能造成雇主補償應休未休之工資成本，平日即應對所雇用勞工人數作統計與規劃於每月行事曆上預先排定休假分配日期。但若經排定之員工於特別休假日，又自主性的跑回公司處裡瑣碎事務，其應休未休自不歸責於雇主時，雇主自無須補償一日工資。
離職前特別休假算清楚
為免紛爭，勞工提出離職申請時（即自請離職時），於最後離職日前，亦應留意自己的年資特別休假權益是否都已請休完畢。按規定，勞工於離職後自不可再請求特別休假日之補償。但若是經雇主終止勞動契約遭解雇時，可一併請求應休未休之特別休假日數之權益。
如上所述，有關近日政府舉措又引論議之「特別休假」於現行上規定，筆者引篇專文值得企業於勞務管理作業之參考，以增進勞工休假權益認知，共維勞資和諧。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
2016年海峽盃籃球邀請賽台北站今天(11日)登場，華人籃球明星姚明應邀來台開球，並在台灣科技大學舉辦媒體聯合訪問會，姚明在會中提及對兩岸關係的看法，他表示，兩岸在近十年有很好的交流，期盼未來也能健康地向前發展。
兩岸關係在新政府上任後產生變化，蔡英文總統10日在國慶大會中表示，只要有利於兩岸和平發展，什麼都可以談。籃球明星姚明11日在來台記者會中，被媒體問及相關看法，姚明說，希望雙方能持續有好的溝通與交流。姚明：『(原音)我們大家都看到在過去將近10年的時間，兩岸有很好的交流，帶來很多的便利，不管是旅行也好，還是商業、文化交流，都希望能夠健康的往前推進，持續發展下去。』
姚明這次來台行程滿檔，11日上午參加由電視台舉辦的兩岸青年論壇，中午到東吳大學和學生共進午餐，下午前往台北市立啟聰學校，擔任小小球員的籃球裁判，晚上再為海峽盃籃球賽台北站賽事開球。
姚明此次與上海市體育局率領上海大鯊魚職業籃球隊、上海交通大學及上海南洋模範中學男子籃球隊來到台北，將分別與裕隆納智捷、台灣科技大學及松山高中籃球隊進行交流賽。上海市體育局表示，這項邀請賽是兩市體育交流合作的重點品牌賽事，未來將年年舉辦，並逐步擴大賽事規模。
另外，姚明表示，今年能入選NBA籃球名人堂實在是莫大榮譽，他希望有一天籃球在華人地區也能有很大的影響力，並期待華人社會未來能有自己的名人堂，以紀念籃球界的前輩。
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